“职场35岁年龄歧视”何时休？

近来在网上看到，近10省部分公务员岗位取消35岁年龄限制。

这是个好消息，也是个好信号。这些年经常会在各大招聘信息平台，看到招聘信息往往都会加一条只要35岁以下的。言外之意这些所谓＂超龄＂的人，都该回家养老了呗?他们应该早已经把后半辈子的钱挣好了，后半辈子应该不愁了。可实际呢，有多少人能在35岁以前就能把下半辈子所需要用的钱提前挣好?国家还在整天琢磨着延迟退休，这么多壮年的劳动力不能人尽其才 ，有的想找份工作都难，不尴尬吗?壮年都要被歧视，又要拿什么去支持这个＂延迟退休＂呢?

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而实际上这些被歧视的年龄段的人。大部分正处在做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老，下有小。很多35岁以上的人，在二次就业时会遇到年龄歧视。这是不公平的，本不应该有这种歧视。而应该分岗位区别要求，而不应该一刀切下去，不管什么岗位都是超过年龄都不要。最重要的应该是看人的能力和认真工作的态度。只有破除就业＂中年歧视＂，才能人尽其才，才尽其用，，也才能为以后延迟退休做好铺垫，利国利民。

中国的经济别看体量不小，实际上只是虚胖而已。比如说，房地产这些年，其实早就供大于求了。可又有哪个地方敢大幅度的控制房价的?没有吧，其实应该说是不敢，如果做了估计很多地方财政得瘫痪。

其次从劳动力供给来说。80最早的已经43岁，80后一共2.19亿人，90后一共1.88亿，这两代人加起来有4亿人，80最小的都34了，整个80后都已经处在职场35岁年龄歧视范围内了，90后也即将步于后尘。若国家再不加大力度消除＂职场35岁歧视＂，即将会面临近好几亿壮年劳动力不能人尽其才。对国家来说也是一种人力资源的浪费。再说每个人都会面临超过35岁。可能有人会说自己有家底，有关系，暂时不需要考虑这个。可后辈呢?消除了这些职场年龄歧视，给别人留条路，同时也是在给自己留条路。＂老话常说＂花无百日红，人无千日好＂。消除了这种不公平的＂职场年龄歧视＂于国，于民都是件大善事。希望国家能够在这方面能做的更好些吧，步子更快些。不要让辛苦为社会做出贡献的一大帮人。人到中年，上有老，下有小，本身生活都已经不容易了，还要再次遭受＂职场年龄歧视＂，而带来的焦虑和不安。消除这种不正常的现象，让他们能安心为社会现代化建设继续贡献他们力量吧，，，，，，